暑假工未签劳动合同，工资被扣该如何处理？

暑假工未签劳动合同工资被扣，应依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按时支付工资，逾期将面临赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响个人财务和生活。
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暑假工工资被扣需维权。操作如下：1.向劳动行政部门举报，要求支付工资及赔偿；2.若协商不成，申请调解或提供同事证言等证明劳动关系，要求支付工资；3.仲裁不满，15天内向法院起诉，维护自身权益。
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处理暑假工工资被扣，常见方式有举报、调解、仲裁及起诉。根据具体情况选择，如希望快速解决可选举报或调解，若协商无果则考虑仲裁，对仲裁不满则提起诉讼。